弊社では女性の活躍を支援するために、以下のような取り組みを行っています。
- 女性活躍のための一般事業主行動計画を策定しています。
- 女性が活躍できる会社であるための理念を制定しています。
- ハラスメントについての相談窓口を設けています。
- 多様で柔軟な働き方を推進するために時差出勤を認めています。
- 法定休業以外に独自の休暇を設け従業員に周知しています。
- 非正規雇用から正規雇用になる制度を設けています。
これらの取り組みを通じて、女性が自身の能力を十分に発揮し活躍できる職場環境を整えることが重要と考えています。
また、これらの取り組みは女性だけでなく、全ての従業員にとってもポジティブな影響をもたらすと考えています。
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